Все граждане, прибывшие из-за рубежа, подразделяются на несколько категорий исходя из документов, которые дают им право находиться в РФ. Прежде всего, следует выделить тех лиц, которые в своих правах относительно вопроса трудоустройства приравниваются к россиянам. К ним относятся:
жители Беларуси и Казахстана. Они получают возможность не соблюдать требование о получении специального разрешения для работы, а работодатель, в свою очередь, может проигнорировать обязанность уведомлять сотрудников отдела миграции о том, что он намерен принять иностранных лиц в свой штат;
лица, получившие в РФ вид на жительство.
Устраиваясь в российскую компанию, перечисленные категории мигрантов предоставляют такой же документальный набор, что и остальные россияне.
Документы для трудоустройства иностранцев:
- Получить разрешение на прием иностранца.
- Подготовить предварительный договор.
- Оплатить государственную пошлину (10 тысяч рублей).
- трудовую книжку;
- патент или документ, который позволяет устраиваться на работу без него (ВНЖ, РВП);
- СНИЛС.
Налоги за иностранных граждан платятся так же, как и за граждан РФ. Исключение составляют только высококвалифицированные специалисты, которые временно пребывают на российской территории.
Пенсионный сбор начисляется с первого дня приема на работу сотрудника, а не через полгода после его зачисления в штат.
